a/ Mô tả Công Việc:
- Đảm bảo tối đa lợi ích của Cty thông qua việc tuyển dụng công khai và công bằng. Giúp Giám đốc nhân sự, Ban giám đốc chọn được ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng.
- Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên để nâng cao năng lực phát triển nhân viên theo chiến lược dài hạn, đáp ứng mục tiêu và đòi hỏi ngày càng cao của Công ty.
* Các công việc chính:
- Chuẩn bị thông báo tuyển dụng trong và ngoài phạm vi công ty cho tất cả các vị trí cần tuyển dụng.
- Tư vấn cho Giám đốc nhân sự lựa chọn cách thức đăng tuyển hiệu quả và kinh tế.
- Liên hệ mời ứng viên đến Phỏng vấn, thống báo kết quả Phỏng vấn cho các ứng viên.
- Trợ giúp Giám Đốc nhân sự trong việc đề ra chính sách phát triển cho dự án tuyển dụng, xây dựng và PR rộng rãi công tác tuyển dụng.
- Trợ giúp Giám đốc nhân sự xây dựng, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ Giám đốc nhân sự tìm kiếm và lực chọn những Giảng viên chuyên nghiệp, chất lượng và chi phí hợp lý.
- Trợ giúp Giám đốc nhân sự xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên nghiệp.
- Trợ giúp Giám đốc nhân sự trong việc hoạch định chiến lược dài và ngắn hạn, lập kế hoạch tài chính cho việc đào tạo và tuyển dụng.
- Trợ giúp Giám đốc nhân sự chuẩn bị tiêu chí đánh giá nhân viên hàng năm cho từng bộ phận.
- Hướng dẫn các trưởng bộ phận thực hiện việc đánh giá nhân viên.
- Làm báo cáo kết quả đánh giá nhân viên.
Thực hiện các yêu cầu khác của Giám đốc nhân sự.
b/ Kỹ Năng yêu cầu:
- Nam
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành lao động tiền lương, sư phạm hoặc tương đương.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng và đào tạo nhân viên với số lượng lớn.
- Thành thạo vi tính văn phòng. (Words, Excel…)
Tiếng anh lưu loát.
c/ Nơi Làm Việc: Bình Dương
|
Giới thiệu công ty
Sản phẩm
